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[职场交流] 国内BATJ四巨头录取倾向,那些年被低估的海外文凭含金量和海归优惠政策

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发表于 2-12-2018 08:11 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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“金九银十”招聘季已经过去一半啦,很多同学对于留学生在国内就业市场的受欢迎程度深表关切。而类似“留学6年花费200万却月赚2000”的新闻也被登上各大媒体头条,让留学生在回国就业的真实情况更加扑朔迷离。有人说:“他们一辈子也赚不回留学的开销”,也有人说:“年薪百万的留学生多的是”……

那么留学生在国内的就业情况到底怎么样呢?
与国内高校毕业生相比,留学生回国就业的优势
在国际视野、语言、海外技术等方面,海外留学生无疑更具优势(CCG&智联招聘数据)。留学生职业发展平台对80家企事业单位进行了走访调查,发现,无论是互联网、金融、高校科研还是教育、传媒等行业(除事业单位外),在招聘时,都会对海归有一定的倾斜。

根据调查的结果显示,大部分受访企业在招聘时候更倾向于使用海归,仅39.5%的企业在招聘的时候没有明显区别,这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定的优势!

政策优惠
从中央到地方,各类海外人才引进计划

除了买车免税、积分落户等政策福利,在就业方面,海外文凭也有特别优势哦。国内每个省市都设有海外人才引进项目,为海归提供丰厚待遇,致力于吸引高精尖人才回国就业。薪资优厚、官方背景、大城市落户、子女随迁等等优惠政策,几乎是所有海外人才引进计划的必要条件。

中央层次-“千人计划”

“千人计划”全称为“海外高层次人才引进计划”,主要围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

关于“千人计划”,其实综合起来就一句话:“只要你符合国家高精尖人才的要求,国企、研究所等就对你敞开怀抱”。

根据海外学人中心数据显示,从2008年千人计划开启至今,已有6000多人通过“千人计划”归国就业。

除了中央层次的“千人计划”外,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进海外高层次人才。

地方省市级-“百人计划”

作为国家级“千人计划”在省市等地方的补充,“百人计划”也就应运而生。搜索关键词“地方百人计划”,就可以很方便的查询到河北、山西、湖南、广西等各省市的“百人计划”招录情况。

以下为北、上、深三个海归首选工作城市的海外人才引进计划:

北京“海聚工程”和“凤凰计划”

海聚工程全称为“北京海外人才聚集工程”,启动于2009年,至今已引进海归人才近800人次。针对留学归国人员,“海聚工程”类型又可分为工作类和创业类,除了能够落户北京、子女随迁、社保等人事代理政策外,对于海归创业项目,“海聚工程”还会给予50-100万元的资金支持。

除“海聚工程”外,北京市朝阳区为了引进海外及海归人才,还特别启动了“凤凰计划”。

上海“千人计划”

2010年,上海“千人计划”启动。上海“千人计划”引进人才分创新和创业两大类,创新人才一般应在海外取得博士学位,创业人才一般应在海外获得学位。引进人才应在本领域有较高的知名度,得到同行专家认可,具体分为重点实验室、重点创新项目、重点学科、重大工程重大项目、企业、金融、航运、文化八大类。

深圳“孔雀计划”

“孔雀计划”植根于深圳经济特区的发展大环境,以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业,培育新能源、互联网、生物、新材料等为重点,吸引和引进海外及海归人才。截止到2016年初,“孔雀计划”的受益人才就已达到1219人,带动了一大批新兴产业和创业项目的发展。

中科院-“百人计划”

中科院“百人计划”自1994年开始实施,是中科院引进海外优秀人才的主干计划,设置学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目,学术帅才针对海外领军人才;技术英才针对工程技术人才;青年俊才针对具有发展潜力的优秀青年人才。

对于符合条件的科研人员,中科院会给予大力的资金支持,学术帅才入选者人才专项经费700万元(含组建团队经费300万元),基建经费100万元;给予技术英才入选者人才专项经费100-200万元,基建经费60万元。

(注:地方“百人计划”与中科院“百人计划”不同。中科院“百人计划”为中科院主办,用以吸引海归科研人才,要求学历为博士。)

求职优企业走出去,全球化人才受欢迎
近年来,随着国力增强,中国企业发展日益全球化,对于全球化人才求贤若渴,企事业单位外派公务人员、援建技术人员、国际组织工作者……尤其是国内大型民营企业纷纷扩展海外市场,因此,海外人才也成为私企的重点招聘和培养的对象。

作为求职者,海外文凭可以说是开启职场生涯的金钥匙。究竟它的含金量有多高呢?不提外企不提四大,今天,鑫泉留学就以国内BATJ(即百度、阿里、腾讯、京东)四巨头为例,看看他们对海外人才有哪些优待吧~

专门针对海外留学生的国际管培生项目
很多企业都设有类似国际管培生(International Management Trainee)的人才项目,他们在全球范围内招聘,经过轮岗等培训后再被分配到全球各地去工作。

阿里巴巴全球领导学院(Alibaba Global Leadership Academy,简称AGLA)

最近,马云的加拿大之行连刷媒体头条,借此机会,未来阿里将深入开展与加拿大的经济合作。近年来,阿里不断开拓国际业务,应用走出去,商品引进来。阿里巴巴全球领导学院正是在此基础下诞生的。AGLA面向国际人才和留学生进行招聘,学员通过阿里巴巴核心业务部门的轮岗、课堂学习和体验式培训后,再被分配到海外办公室任职。可以说,AGLA就是阿里全球扩张的人才宝库。

以AGLA首批学员为例,第一批招聘于2016年6月初开始,吸引了全球超过3000名候选人的参与。经过3个月的筛选,2016年9月,来自全球14个国家的32名学员最终入选,率取率不到1%,甚至低于常青藤名校的录取率。

京东国际管培生IMT(International Management Talent)计划

旨在通过1年的管培,快速培养京东的未来骨干。京东参考了欧美市场给予全球顶尖商学院MBA毕业生的平均起薪,采取现金加股票的双重激励机制,希望吸引这些具有优秀海外背景以及3至5年工作经验的留学生。

企业进入海外院校开展巡回校招

百度海外校招
在2017年两会上,百度公司董事长兼CEO李彦宏说:“我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去,到欧洲去,也能够到中国来,因为中国有最好的市场,有非常好的研究环境,我们希望在这儿能够做出更多的领先世界的成果。”于是,大手一挥,百度海外校招就这样开始了。

腾讯海外校招
腾讯海外校招已经连续开展几年了,校招期间,企业会去美国、英国等国家多所院校宣讲、笔试、面试,进行现场招聘,此举不仅是要抢夺第一手的人才,也惠及更多海外应届毕业生和尚未回国的留学生。





本文转自:鑫泉留学

来源: 国内BATJ四巨头录取倾向,那些年被低估的海外文凭含金量和海归优惠政策

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